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疫情期间,这些不可不知的新政策! 几大类问题,总有一个跟你有关!

发布时间:2020-02-06

2020年,关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情如一场没有硝烟的战争打响了,各地也根据地区情况不同出台了各项应对疫情的特别规定,在这个特殊时期,企业与员工存在的个别劳动关系该如何处理?延长的假期能否用年假抵?隔离期间工资怎么发?企业社保何时缴?万一感染肺炎是否算工伤……疫情下,无论是企业还是个人,涉及到的这些问题总与你的利益相关!

休假篇

1、国家公布延长至2月3号上班,地方公布至2月10号上班,单位遵循了国家的规定,没有执行地方的标准要求,这做法合理吗?

国家假日办规定的延长春节假期的通知仅针对于全国范围内的一般规定,但是由于我国历来文化政治和风土人情有很大差异,所以法律执行层面很多都适用地方性规定。特别是此次疫情各区的受灾程度有所不同,各地可以在国家发布的延长休假最低要求基础上,制定符合自己地区特点的延迟休假制度。因此,各地方在具体执行层面,应当遵循地方所发布的复工时间规范要求。

2.春节延长假期属于法定节假日吗?

不是法定节假日,在未获得有关部门进一步通知或解释予以明确前,属于“特殊假期”。《全国年节及纪念日放假办法》对法定假日做了明确规定,春节假期延长是国家为应对紧急疫情而采取的紧急措施,不在法定假日范围。延长的3天假期中,1月31日原为正常工作日,2月1日为调休上班时间,2月2日原本即为休息日,延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。

3.企业是否可以用年休假来冲抵“延长的3天假期”?

《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据上述“延长的3天假期”做“休息日”的理解,该3天假期不能与年休假相冲抵。

4.国务院发布延长春节假期,适逢员工正在休的产假是否延长3天?

产假不延长;正常情况下产假也是按照自然日计算,其中包括了假日,延长3天假期是国家防控疫情的措施。


隔离篇

1. 如果不配合隔离治疗,可采取啥措施?

对于传染病病人、疑似传染病病人不配合隔离治疗的情况,传染病防治法明确,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

对于出入境人员拒绝接受检疫的情况,根据国境卫生检疫法实施细则,对拒绝接受检疫或者抵制卫生监督,拒不接受卫生处理的,处以警告或者100元以上5000元以下的罚款。

对于妨害新型冠状病毒感染的肺炎防控,不服从、不配合或者拒绝执行有关政府决定、命令或者措施等行为,突发事件应对法明确,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。根据刑法,以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

引起新型冠状病毒感染的肺炎传播或者有引起传播严重危险的,依照刑法规定,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

2.疫情重灾区城镇封闭,员工无法按企业规定时间到岗或无法提前前往工作所在地自行隔离,企业该怎么处理这一问题?

如果因政府原因采取隔离导致员工无法按时上班或者前往工作所在地自行隔离的,企业应等待封闭或隔离解除后,再行要求员工返岗。在此期间,仍应按照原工资标准支付员工工资。


工资篇

1.国务院延长的3天假期,如果安排员工开展工作(包括安排员工居家办公)是否需要支付加班费?

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,并结合上述“休息日”的理解及《中华人民共和国劳动法》关于休息日加班的规定, “延长的3天假期”安排劳动者工作的,可先进行调休,无法安排补休的,按照休息日加班标准,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2.因为疫情的发展,影响到生产、资金周转问题,企业停工停业,应该怎么支付工资?

可参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第二条:

“通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴;企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

3.员工不幸感染了“新型冠状病毒”,工资如何发放?

按规定支付病假工资。

北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中明确,患病的“根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”

4.疑似被留观和被隔离期,工资如何发放?

需要支付正常工资。

北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中明确规定,“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”


劳动合同篇

1.如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理?

应当顺延。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府采取隔离措施或采取其他紧急措施导致不能正常劳动的企业职工,在此期间劳动合同到期的,企业不能直接终止劳动合同,应顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取紧急措施结束。

在合同到期之前,建议用人单位提前给员工发送《关于顺延劳动合同的通知》,避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资,违法终止的问题。

2.员工不配合政府部门疫情防控被拘留,我们能否直接与其解除劳动合同?如果被判刑呢?

根据企业规章制度,如有规定“被拘留属于严重违纪”且履行过民主程序,可以按照制度解除劳动合同。


企业服务_澳门正规赌博官网篇

1.如何帮助各类企业稳定生产经营?

协助企业解决防控物资保障、原材料供应、物流运输等问题,加强防控监督指导,确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。实施灵活用工政策,允许企业综合调剂使用年度内的休息日。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定给予失业保险费返还。

2.怎样妥善解决困难企业融资问题?

对因受疫情影响经营暂时出现困难但有发展前景的企业不抽贷、不断贷、不压贷,为相关企业做好续贷服务,努力做到应续尽续、能续快续。

启动线上续贷机制。采取适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等措施,支持相关企业战胜疫情灾害影响。对于因受疫情影响在股票质押、公司债兑付、信息披露等方面遇到困难的企业,指导其用好中国证监会及交易所相关政策,通过适当展期、发新还旧和延期披露等方式,化解流动性危机,渡过难关。

3.是否可以延迟缴纳社会保险费?

将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业,经相关行业主管部门确认,可将疫情影响期间应缴社会保险费征收期延长至7月底。

延迟缴费期间,不收取滞纳金,不影响正常享受各项社会保险待遇,不影响个人权益记录。

4.养老金能按时足额发放吗?

确保各项社保待遇按时足额发放。

人社部办公厅1月30日下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》,明确——

探索通过网上受理、初审待遇申领,按月预发养老保险待遇,确保参保人权益。对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。


服务保障篇

1.如何加强医疗费用保障?

据国家有关政策,新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者救治费用个人自付部分由财政予以全额补助。对直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病源检测等工作相关人员给予每人每天300元补助,对参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者给予每人每天200元补助。

医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,按规定认定为工伤;将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目临时纳入工伤保险基金支付范围。

2.对返京人员应怎样服务管理?

据《北京市人民政府办公厅关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政办发〔2020〕4号),到京前14日内,离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的人员,在到京之日应当主动向居住地或者住宿地的社区(村)报告健康状况,并于到京之日起接受14日的监督性医学观察,每日早晚监测体温,不得外出,负责监督性医学观察的社区(村)应当为其提供基本生活保障。

对国内其他地区人员到京14日内,应早晚进行体温和健康监测,体温正常的可以上班,鼓励企业实行弹性工作时间、错峰上下班,有条件的可以实行网络办公。

3.如何加强生活必需品供应保障?

按照“市管批发、区管零售”原则,加大对生活必需品供应企业协调和服务保障力度,统筹大型批发市场、大型连锁超市等重点流通企业,强化政府储备和货源组织;严格落实各区属地责任,做好属地生活必需品零售供应。

启动实施“点对点”监测补货保障机制,提升缺货商品补货效率。将重要防疫和生活物资纳入应急运输保障范围,落实绿色通道政策,确保“不停车、不检查、不收费”,优先便捷通行。

严格价格监管,加强价格监测,每日通报各区食品价格变动情况。严肃查处借疫情防控之机囤积居奇、捏造散布涨价信息、哄抬物价等扰乱市场价格秩序的违法行为。


其他篇

1.普通员工复工后,如若上班过程中感染病毒是否算工伤?

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2.所有企业必须提供口罩、班车、消毒等措施吗?

根据《劳动合同法》的相关规定,企业有提供相应的劳动条件和劳动保护的义务,为防控疫情避免安全卫生事件的发生,建议企业根据实际情况采取必要的防护措施。

3.疫情期间,没有收入了,房贷、信用卡怎么还?

合理延后还款期限。

央行等五部门2月1日印发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》,明确——

对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。

也就是说,如果你因为受疫情影响,暂时没有收入来源了,那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。

4.因疫情及时还款进入征信吗?

不纳入征信失信记录。

上述通知提出,要合理调整逾期信用记录报送,对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定,相关逾期贷款可以不作逾期记录报送,已经报送的予以调整。

对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业,可依调整后的还款安排,报送信用记录。

这意味着,上述人员在疫情期间因不便还款发生逾期的,不纳入征信失信记录。

5.水电费可以晚交吗?

居民用电客户采取欠费不停电措施。

国家电网1月27日表示,全力确保民生用电,疫情防控期间,居民用电客户采取欠费不停电措施。


战疫当下,做好本职,合理防控,胜利可期!


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